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准证被割,年假分红报废,中国小哥在新加坡的维权实录....

tasstao 新加坡眼 2021-09-18


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编者按:在新加坡工作,你有踩过坑吗?网友“眼镜叔“在新加坡眼APP上分享了一位同乡小哥在新加坡工作的维权故事,以下为网友原文:


这位小哥来自洛阳,在新加坡打工七年了,和媳妇一起在新加坡打拼,媳妇因为要回国生产,所以他也选择辞职回国。


他是4月10号提交的辞职信,因为公司规定是提前离职,需要给三个月通知,所以说他的最后一天是7月9号。

在提交辞职信的时候,他就已经去找老板商量,把年假,公共假期全部拿到完,是不是可以就是在7月9号之前回国,当时公司的老板说可以, 于是他就买了机票6月22号回郑州的机票。

到6月1号的时候,他问公司什么时候可以拿到剩下的薪水, 公司说必须等到税交完之后,才可以把剩下的工资结清.

6月7号的时候,小哥又给公司的人事打了一个电话,说6月21号晚上就要飞走,6月20号是做工的最后一天,人还会还到公司里,需要人事部帮我申请一张白卡。

结果第二天,公司人事竟然把他的准证给取消了,而且并没有把取消准证的事情告诉这位小哥。小哥还是继续第二天上班。一直上到6月15号,被他老板发现,他的准证其实已经被取消了,老板跟他讲不可以再继续做工了,让他回家等通知。

事情出了之后,小哥积极电话给他们公司人事部沟通,但却得到这样的回复:如果他按计划回国的话, 年假还有公共假期,那些都拿不到,公司只可以付他薪水到22号,等于说他还有的公共假期和年假全部作废。人事部经理也说第二天跟他老板,还有另外一个人事部的同事核实完情况之再看怎么解决。

(图源:MOM)


但是从他自己就权益的保护方面,不能等第二天。于是他当天就去联系新加坡人力部。第一次打给人力部的时候,得到的反馈是:像这种情况,因为小哥提前离开新加坡,剩下的这些年假还有公共假期都拿不到,因为是小哥没有在新加坡待到7月9号。政府规定,公司可以不付他工资,但是这个他需要具体要跟公司协商。

纠结了两天之后,小哥的老婆突然提醒他说,公司提前把他的这个工作准证给他取消,也许应该是认为是公司违约了,这一下子一下提醒了他。于是他又再次打给人力部。

人力部那边的热线有很多人在服务,每个人的水平也是参差不齐,小哥第一次打给电话给人力部的时候,也许第一个接线的接电话的人水平有限,对政策或者规定各方面吃的不透,了解不足,所以给小哥的建议比较悲观。但是第二次打给人力部的时候,接电话的这个人好像比较资深一点,对规定了解的比较透彻,同时又意识到小哥这个事情是公司违约,整个事件的性质就已经完全转变


在这种情况下,公司要负全部的责任,要把他的工资发到7月9号,另外他的年假,公共假期调休全部要折换成工资发给他。


小哥再次跟公司人事部联系,公司人事部其实这时候也意识到他们的错误。告诉他工资发到7月9号年假公共假期这些全部都折成现金给他,然后还给他报销机票,核酸检测费用等,以及把第13个月工资按比例发给他。

至此,这件看似非常倒霉的事,在小哥的沉着冷静地应对之下,给人力部打了多次电话咨询之后,最后和公司的人事部协调, 成功解决了这件事情,不但化险为夷,还得到了一笔意外的补偿。


本来小哥以为可以在登机之前拿到工资和补偿,高高兴兴地回家,没想到中间又出了意外,公司的人事部告诉他在给人在给税务局报税的时候,里面的数字出现了问题,需要重新申报。

小哥这时候又两次打给新加坡税务局,在摸清了整个的流程之后确定在走之前可能拿不到这笔钱,可能会耽搁几天。但这时候小哥也是担心,万一他先回到国内,到时候公司不发给他工资怎么办?虽然公司已经给他列了一个详细的单子,把上面补偿的金额都给他列了出来,万一公司不给他怎么办?


所以他又再次打给人力部,这时候人力部的人告诉他,不用担心,即使人在中国,也可以通过人力部的热线电话和电邮给人力部联系,到时候追讨这笔欠款。但是要保存跟公司就是之间交涉的证据,比如说公司说欠你多少钱, 会给你发多少薪水, 都要文字证明。然后到时候才有追回来的可能, 如果说只是当面讲讲,空口无凭,人力部就帮不了很多了。

到了这个时候,小哥才安下心来申请健康码做回国前最后的准备。


新加坡打工其实很不容易。


第一,要了解本地的劳工法和各种规定。如果运气好的话可能不需要这些,但如果一旦出现纠纷的时候,这些知识就非常的重要。


第二, 在遇到问题的时候,要习惯于向新加坡人力部求助。根据小哥的说法,新加坡人力部其实是非常保护外籍劳工的权益的。他前前后后向人力部打了六次电话,每一次都能够得到非常专业的指导意见。他并不会因为你是中国人就偏袒本地雇主,对你有歧视。


第三,一说向人力部求助,很多人的脑子里面可能就蹦出一个画面来,衙门八字开,有理无钱莫进来。也可能这是出于习惯吧。如果把新加坡政府也想象成这个样子,这其实是一个非常深的误解。

以眼镜叔跟新加坡政府打交道的经验来说,新加坡政府其实还是比较公正,秉公办事。它更像是一个服务性的部门,一个真正的为民众服务的部门。态度上自不待说,非常客气。无论多大多小的事儿,在这边都可以有一个比较正当的渠道可以向上反映。政府和民众之间的这种沟通做得非常好。你给他打电话,他会给你回答问题,你给他发电邮,他也会给你回电邮。如果你对哪位政府职员的工作不满意,他的态度有问题,你也可以他的部门反映, 投诉,而新加坡政府职员是最怕投诉的。


第四,即使再大的公司里面,人事部职员的水平也是参差不齐,人事部也可能会犯错误。以小哥的这个例子来说,其实人力部犯了一个错误。如果人事部的职员在最初的时候就给小哥解释清楚,他要么6月22号取消准证,要么等到7月9号才能拿到全部的薪水,那么小哥要么提前回国,得不到全部的薪水, 要么得待到7月9号,拿全部的工资,但得不到额外的补偿。

(图文来自新加坡眼APP网友 tasstao)


在新加坡打工,要了解本地的劳工法和各种规定。如果运气好的话可能不需要这些,但如果一旦出现纠纷的时候,这些知识就非常的重要!新加坡人力部编写的外籍劳工指南,估计很多人都没有看过……



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